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近日我市出台《关于推进南通市纺织行业产业工
发表时间:2020-05-06 17:48

  有一首老歌叫《咱们工人有力量》,歌词里唱到:“咱们工人有力量,每天每日工作忙,盖成了高楼大厦,修起了铁煤矿,得世界变呀变了样!”这首歌的就是产业工人。

  产业工人队伍建设,是着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署,是推动《中国制造2025》战略实施的重要举措。今年,省产改办把全省纺织行业作为试点行业重点推进,南通作为产改重点市推进。

  南通素有“纺织之乡”的美誉,一直以来,纺织产业工人为南通发展作出了巨大贡献,但是面对新时代的新要求,产业工人的队伍建设也面临着新问题,比如纺织制造业中高技能人才占比低、职业发展通道不畅等等。为了解决这些问题,南通在前期深入调研、广泛征求意见基础上,市总工会、市工信局、市人社局、市纺织工业协会共同研究,制定出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设的若干措施》,明确提出:深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领技术人才基金、设立纺织行业工人“智慧蓝领”等10项措施。

  通过政策“红利”,南通将不断健全完善技能人才培养体系,切实强化纺织工人的获得、经济获得,努力打造一支有理想守、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质纺织工人队伍,培养更多的“纺织工匠”,为推动南通纺织行业向高端发展提供人才。

  经过40年的快速发展,纺织工业已成为我市重要支柱产业之一,形成了从纺纱、织布、印染到服装、家纺、化纤、丝绸、产业用纺织品及纺机、纺器等行业的完整产业链。

  目前,全市规模以上纺织企业总产值约占全市工业经济的四分之一左右,高端纺织企业超过1000家,从业人员达22.6万。2015年,市委市发布“3+3+n”产业发展战略以来,我市又打造了高端纺织八大板块,形成了江苏大生、江苏联发、罗莱家纺等一大批在国内外有影响力的龙头企业。

  虽然南通纺织行业发展已经在纱锭、规模、效益等方面在全国占比3%以上,转型升级、数字化车间、智能化吊挂线等高端发展走在全国前列,但仍然存在服装品牌建设滞后,创新投入不足,印染企业发展相对短板,职工队伍老龄化、技能水平不适应发展要求等深层次的发展瓶颈。

  “随着转型升级,整个纺织行业不再是人们老概念。”市纺织工业协会执行会长左成懃告诉记者,纺织行业是南通的母亲工业,传统支柱产业,也是稳定的民生产业,而未来高端纺织将以提高纺织科技含量、实现绿色发展为目标,以高质、高效、绿色纺织加工技术,实现纺织产业全程数字化、网络化、智能化。

  左成懃分析,从历史看,纺织工人的文化水平不是很高,特别是历史比较悠久的纺织企业,职工平均年龄也偏大。纺织行业职工队伍现状很不适应高端发展的需求,迫切需要通过产改,切实提高纺织行业职工的职业技能、职业能力和综合素质,加快培养适应产业发展需要的高素质劳动者队伍。

  作为一个集传统工业文明与现代科技创新于一身的纺织企业,江苏大生集团产业工人培养具有一定基础,但也存在高技能人才普遍缺乏、产业工人平均年龄偏大、总体素质偏低、平均工资偏低等问题。

  “企业在全面推广技术员工薪酬体系、试点计件制的基础下,下一阶段将制定员工增收计划,在平均收入增长的前提下,将二次分配向干得多、干得好的一线员工倾斜。”近日,江苏大生集团推进产业工人队伍建设的工作计划已经印发。

  大生集团党委副张启祥说,例如,将优秀产业工人列入后备人才库,为进入管理和领导层提供有效途径;建立产业工人技能价值激励机制,完善集团星级技师、首席技师和三类工程师的评聘机制来使职工获得相应岗位补贴;另外为职工提供各种社会培训教育,鼓励职工获得人社部门和社会认可的各种专业职称认定,并给予一定岗位补贴。

  从一个最初年产值仅有2.7万元的乡镇小微企业,到销售收入超过10亿元的省高新技术企业,这些年,南通双弘纺织有限公司已在一线名,被评为“江苏省高技能人才培养示范”。企业党委副、工会王瑞根告诉记者,眼下,企业准备通过技能水平提升,让更多的普通工人成长为金牌工人、首席技师、企业工匠,还将完善工会集体隐名持股制,推行干股励“三增”,计划增加一线工人技能人才的持股比例、分红干股的总量。

  产改工作并非一朝一夕,一日之功,需要持久努力,久久为功。我市相关部门将搭好“台子”,让纺织工人出力也“出彩”;做实“里子”,让纺织工人实干也“实惠”;给足“面子”,让纺织工人有为也“有位”,推动各项举措落地见效,助力南通纺织高质量发展。