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武汉纺织大学疫情期间创新推进人才引进工作
发表时间:2020-04-30 19:07

  提早谋划布局,科学分解任务。武汉纺织大学确定了2020年引进100名杰出人才、领军人才、拔尖人才、人才、后备人才的招聘计划。在疫情防控期间,为了不打乱引才步伐,变被动为主动,学院在春节假期就开始谋划,明确人才引进工作“放假不放松”、“离岗不离责”,及时将招聘任务分解下达到二级院部。为确保人才招聘全程无线下接触,制定了疫情期间人才引进工作预案,及时发布了《关于做好近期人才引进服务工作的通知》,充分发挥网络的便捷性、无接触性,简化了疫情期间的人才引进工作流程。及时制定了2020年二级院部人才工作考核目标任务,推动二级院部主动出击,确保学校2020年度人才引进计划顺利实施。

  拓宽宣传渠道,扩大学校影响。鉴于疫情影响,学校积极拓宽人才招聘线上宣传渠道,在学校门户网站、学校招聘网、学校官微、纺大人才微信号、中国教育在线、学术桥、Science等网站上发布人才招聘公告,全方位、多层次扩大“朋友圈”,提升学校的知名度。积极开展“心连心、战疫情”海外学人慰问活动,学校4名青年学者通过视频的形式,代表学校向海外华人学者表达了深切的关心和问候,为他们送去预防病毒小贴士;并诚邀海外优秀人才加盟我校。同时,还参与了江夏区2020年首场线上高层次人才招聘斗鱼、新浪直播宣讲会,通过直播宣传,进一步扩大了学校的知名度和影响力。

  云端招聘,创新引才方式。疫情期间,面对无法举办现场招聘会的现实,学校创新引才方式,因“疫”制宜,建立了网络视频招聘会工作群,及时发布招聘相关信息,指导二级院部利用各种视频会议软件开展网络招聘面试。疫情期间,学校举办了10余场云端“高层次人才网络招聘会”,积极参加江夏“斗鱼云招聘”,采用网络视频、语音交谈等多种形式与100余名知名高校应聘的博士、高层次人才在“云端”面对面,进行了深度交流、面试考核、待遇洽谈和解释答疑。“云招聘”活动避开了人员聚集的风险,全角度关注人才,全方位服务人才,扎扎实实走好揽才第一步,保障人才招聘工作不断线。

  简化招聘流程,提高引才效率。为避免线下人员聚集产生交叉感染风险,扎实有序推进人才招聘工作,提高引才效率,根据疫情防控要求和疫情期间人才招聘工作的实际情况,校研究同意制定了《疫情防控期间人才引进简易程序》,明确了引才程序,简化了引才流程,实现了人才引进全流程“线上办公”,建立“急需”“紧缺”“优秀”博士、高层次人才引进的绿色通道,采取“一人一议”的方式,打造人才引进“快车道”。截止4月中旬,学校已引进了国家级专家1名,已经公示了21名拟引进博士、高层次人才。二级院部线上招聘工作正在火热进行,人才引进工作正有条不紊推进。(完)