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2021年湖北武汉纺织大学人才招聘公告
发表时间:2021-01-26 20:16

  武汉纺织大学在新中国振兴民族轻工业的呼声中应运而生,其前身是始建于1958年的武汉纺织工学院,1999年更名为武汉科技学院,2010年更名为武汉纺织大学,现已发展成为理、工、文、经、管、艺等多学科协调发展、特色鲜明、优势突出的普通全日制本科高校。

  特色鲜明、优势突出。学校特色发展、产教融合,建设扎根行业、服务地方、国内一流的教学研究型大学,现有教职工2000余人,全日制本科生、研究生及留学生22000余人。学校入选国家首批“部高校基础能力建设工程”高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”高校、全国十大时装名校、“欧洲纺织大盟”高校、“一带一”纺织高等教育联盟发起高校、湖北省“国内一流学科”建设高校、获批博士后创新实践,材料科学和化学进入ESI全球排名前1%。

  群贤汇聚、求才若渴。学校建有省部共建国家重点实验室、国家工程实验室、教育部重点实验室、教育部工程中心等一批国家级科技创新平台。汇聚了近10名俄罗斯自然科学院院士、50余名国家级人才,200余名省级人才。学校近年产出了国家科技进步一等、国家技术发明二等、国家科技进步二等等一批高水平科研。学校将在“十四五”期间为人才提供良好的待遇,招聘100名优秀青年人才;搭建成长发展平台,引进与培养100名学术带头人;制定最优惠的政策,支持100名青年人才国内外访学。

  (二),品行端正,具有良好的师德师风和职业素养,热爱教育事业,有良好的团队合作和奉献。

  在本学科领域享有国际的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的大师级学者,已取得杰出的学术成就的人才,具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

  在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的著名学者,已取得卓越的学术成就的人才,年龄一般60岁以下。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

  在本学科领域具有良好的学术影响力,为所在专业领域的知名学者或学科带头人,已取得较高的学术的人才,年龄一般50岁以下,取得教授或相应正高级职称(紧缺专业、特别优秀人才学历年龄可适当放宽)。

  博士研究生年龄一般不超过35周岁,博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过40周岁(紧缺专业、特别优秀人才学历年龄可适当放宽)。

  A类 博士毕业院校为国家“双一流”建设高校或国家重点科研院所或国外知名高校,具有较强的科研能力,主持国家级青年项目(或博士后国家科学基金项目),获得有影响力的项、立项高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等;其他同水平同层次人才。

  B类 博士毕业院校为国家“双一流”建设高校或国家重点科研院所或国外知名高校,具有较大发展潜力大,获得有影响力的项、参与高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等;其他同水平同层次人才。

  C类 学校因教学或其他情况需要补充的博士研究生,具有一定的研究潜力,教学水平较好,获得有影响力的项、参与高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等。

  电气(电力电子、自动控制、智能电网),电子信息类(图像处理、模式识别、人工智能、柔性电子器件、微波天线等)等相关专业

  统计学(含概率论与数理统计)、计算数学(信号处理、计算系统生物学方向优先)、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、人工智能、数据科学与大数据技术、运筹学与控制论等相关专业

  服装设计与工程(纺织科学与工程,计算机、材料学科等)、设计学(服装与服饰设计、服装产业经济及营销管理、时尚等)等相关专业

  学校将为各类人才提供良好的工作和生活条件,杰出人才、领军人才引进待遇根据实际情况由应聘人员、二级学院及学校共同协商确定,一人一议。其它类人才根据科研工作需要配套科研启动经费和平台建设经费,大力推荐申报国家级、省级人才项目,获批后提供相应条件与待遇(各类人才项目具体申报条件或标准请参照国家、湖北省政策文件),如下:

  2.后备人才实行协议制,聘期三年,聘期考核期满合格后可续聘,不合格可申请延长聘用期限,最多不超过1年。

  3.后备人才的薪酬发放方式为年薪制。年薪制根据任务目标和完成情况,学校分别按照ABC三档支付年薪,对于超额完成工作任务的按照学校标准进行励。

  4.实行年薪制的人才,薪酬分为固定和浮动两部分,每年将年薪标准的70%作为固定薪酬按月发放,其余30%作为浮动薪酬分别根据中期和聘期考核结果一次性发放。

  5.中期考核结果是薪酬调整及合同是否继续履行的依据,中期考核合格者,发放聘期前两年的浮动薪酬;不合格者不予发放浮动薪酬,待聘期期满考核合格后补发或终止聘用。中期考核时,至少完成聘期工作任务的50%以上,考核等次方能确定为合格。年薪制人员在获批的聘期内延期,不再享受年薪待遇,其工资待遇按照本人实际专业技术职务或起薪确定的专业技术职务等级参照校内同类人员标准发放。